Liderazgo de la mujer en la defensa de los derechos humanos

Voces de Mujer:

El liderazgo de las mujeres en la defensa de los derechos humanos

Martes, 17 de mayo de 2011

Moderadora:

Francisca Villalba Pérez. Profesora Titular de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada.

Ponentes:

Cecilia Hita Alonso. Profesora Titular de Sociología de la Universidad de Granada.

Juana María Gil Ruiz. Profesora Titular de Filosofía del Derecho de la Universidad de Granada.

Mª Dolores Fernández Fernández. Presidenta de la Asociación de Mujeres Gitanas de Granada.

Nadia Hidi Mediavilla. Doctoranda. Departamento de Estudios Semíticos.

Resumen:

Mª Dolores Fernández expuso las iniciativas que la asociación de mujeres gitanas de Granada pone en marcha en apoyo de este colectivo. Explicó cómo las mujeres gitanas se distinguen por su amor a la libertad y a la familia y cómo son las que trasmiten los valores a sus hijos e hijas, las tradiciones, las costumbres etc. Son el auténtico pilar de la familia y muchas veces quienes la sacan adelante. La asociación de mujeres gitanas de Granada, la primera creada en Andalucía en 1990, realiza numerosas iniciativas en apoyo a estas mujeres y desempeña un papel destacado en ámbitos como la formación de manera que en la actualidad son más las mujeres gitanas universitarias que los hombres. Además tiene en marcha diversos proyectos de investigación cuyo objetivo es poner de manifiesto las aportaciones que las mujeres gitanas han hecho a la cultura, la música, las artes etc. así como rescatar la memoria de otras mujeres de origen o ascendencia gitana que han destacado en la ciencia.

Juana María Gil destacó la idea de que las mujeres no son un colectivo sino que representan el 52% de la ciudadanía. Señaló la necesidad de dar voces a las mujeres para participar en la vida política, social y cultural, al tiempo que se lucha contra la tendencia a las autolimitaciones y autorenuncias. Explicó la importancia de las iniciativas legislativas recientes para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Finalizó su intervención recordando los orígenes de los movimientos feministas en occidente y a algunas figuras destacadas en la lucha por la igualdad como Olimpia de Gouges, Clara Campoamor, o Irena Sendler que salvó a numerosos niños del Gueto de Varsovia y fue propuesta por este motivo para el premio nobel de la paz que finalmente se falló a favor de Barack Obama.

Cecilia Hita Alonso cerró la mesa redonda con una reflexión acerca de las dificultades que se revelan en la sociedad para avanzar hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres pues de alguna manera existen ciertos “privilegios” a los que los hombres tienen que renunciar a favor de ese objetivo de igualdad. Explicó cómo a lo largo de la historia cada vez que las mujeres han intentado ocupar el espacio público ha surgido un modelo de belleza imposible que ha distraído su atención del fin que se habían propuesto. Por otro lado se preguntó hasta qué punto se ha conseguido una verdadera liberación de las mujeres en la actualidad pues todo apunta a que se han multiplicado sus cargas.

Conclusión:

.El reto principal de nuestro mundo global es avanzar en todos los países hacia una mayor igualdad de derechos y deberes de hombres y mujeres sin pretender homogeneizar. Tanto los hombres como las mujeres son protagonistas de este progreso cultural

Reflexiones sobre salud familiar

24 de marzo de 2011

Coordina: Ana Pérez Díaz

Ponentes: Mª Dolores Caracuel Ruiz

              Rosario Ramírez Puerta

                 Carmen Marcos Ferriz

              Inmaculada Martín López

        

Mª Dolores Caracuel explicó las posibilidades de la Citopatología en la observación de los cambios morfológicos en los tejidos u órganos sometidos a estudio.

La citopatología es una prueba diagnóstica que se distingue por su fiabilidad y sensibilidad en cuanto a la representación de una patología. Es además un método seguro, rápido, sencillo, que no necesita anestesia etc. Se utilizan dos métodos, la citopatología exfoliativa y la técnica de punción para órganos profundos.

El objetivo principal es detectar un posible cáncer in situ. En la actualidad mueren 500.000 mujeres al año por cáncer de cerviz. Existen diversos factores de riesgo como la promiscuidad sexual, un elevado número de partos, inicio de las relaciones sexuales en edad muy temprana, infecciones repetidas, HPV, alcohol y tabaco.  Hoy el virus del Papiloma humano es el que supone un mayor riesgo. Las vacunas pueden ser un buen método de prevención.

Rosario Ramírez relató su experiencia como médico intensivista y miembro del equipo de ventilación domiciliaria del Hospital de Traumatología. Describió como muchos enfermos de cuidados intensivos son curados y también cómo otros necesitan de una máquina para vivir. En estos casos el apoyo no sólo al enfermo sino también a la familia resulta determinante. Estos enfermos, que tienen capacidad de comunicarse, muchas veces sólo a través de sus ojos, necesitan una atención continuada sin llegar al encarnizamiento terapéutico.

Carmen Marcos describió su actividad como médico radiólogo especialmente en lo relacionado con la atención a las mujeres en la prevención y realización de pruebas diagnósticas como la ecografía o la mamografía. En la actualidad más de un 70% de la población femenina, incluida la de ámbito rural, acude a las revisiones periódicas. Estas pruebas diagnósticas son especialmente útiles para diagnosticar el carcinoma in situ que tiene unas posibilidades de curación del cien por cien. Otras enfermedades que afectan especialmente a las mujeres y que se desarrollan de forma silenciosa como es la osteoporosis evidencian igualmente la necesidad de acudir al especialista a partir de los 45 años, y realizar una dieta sana y ejercicio físico diario.

Inmaculada Martín, médico de familia, explicó los procesos asistenciales en la atención primaria. Aclaró algunos aspectos relacionados con la dieta sana y los productos comerciales, y expuso algunos riegos derivados del uso inadecuado de ciertos medicamentos especialmente utilizados por las mujeres y las consecuencias que sobre su salud están causando.

Conclusiones

La atención a los mayores y a los enfermos en fase terminal o con un gran grado de dependencia es uno de los retos de la sociedad actual que demanda políticas de apoyo a la familia.

Las revisiones periódicas y la prevención resultan de gran eficacia para combatir algunas de las enfermedades de mayor repercusión sobre la población femenina.

La información acerca del Virus del Papiloma Humano es escasa entre la población juvenil y sería conveniente realizar campañas de información en los sectores de riesgo.

Una dieta sana y en general unos hábitos de comportamiento saludable disminuyen las probabilidades de desarrollar un carcinoma.



Reflexiones sobre salud familiar

El jueves 24 de marzo tendrá lugar la siguiente sesión del "Voces de Mujer", en esta ocasiones se debatirá sobre la salud familiar

“Aportaciones de las mujeres al dinamismo empresarial”

Voces de Mujer

Jueves 27 de enero de 2011

Telesfora Ruíz Rodríguez

Directora-Gerente del IMFE

Coordinadora General de Deportes

Señaló los requisitos previos para montar una empresa: persona emprendedora, idea interesante, conocimientos en el ámbito de la gestión etc.

Las mujeres poseen rasgos de personalidad que les favorecen en la gestión empresarial: capacidad de observación, capacidad de comunicación y de planificación, creatividad, perseverancia, buena formación, capacidad de trabajo etc. Sin embargo fallan más en confianza y capacidad de asumir decisiones.

Es importante insistir en la educación en corresponsabilidad en el ámbito familiar para favorecer que las mujeres puedan tomar la decisión de montar una empresa

A la hora de emprender un negocio es importante estudiar la viabilidad de la idea, y si ésta es efectivamente viable, podrán encontrarse a través del IMFE los apoyos necesarios para iniciar el negocio.

Mª Dolores Ochoa Rodríguez

Socio-fundadora y Directora de Periferia Consultoría Social.

Destacó la necesidad de enfocar la vida familiar y profesional sin hacer compartimentos estancos sino haciendo de ambas facetas un ámbito integral de desarrollo personal.

Una receta para el éxito es que la empresa sea “tu ilusión”, “tu vida”.

Quizá hay pocas mujeres empresarias porque no nos interesa la forma de hacer empresa que se ha desarrollado hasta ahora. A medida que el número de mujeres empresarias se incremente irá cambiando la forma de organizar y gestionar.

Pararnos de vez en cuando en valorar los siguiente aspectos: ¿qué quiero ser?, ¿en qué ha cambiado mi curriculum en los últimos seis meses?, ¿en qué soy excelente?, ¿en qué puedo ofrecer más que los demás?, ¿estoy en un proyecto ilusionante?

Mª José Portales Aranda

Presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales de Andalucía

Gerente Restaurante Foster Hollywood

Destacó la faceta solidaria de la Asociación de Mujeres Profesionales de Andalucía, que es la segunda asociación, después de Cruz Roja de Madrid, en colaboración con el Banco de Alimentos

Señaló el importante reto que las mujeres empresarias se marcan no sólo en su negocio sino también en conseguir armonizar la dedicación a la empresa y a la familia.

Formación e innovación dos pilares básicos de la empresa en tiempos de crisis.

Mª Dolores Pérez-Pire Angulo

Directora Comercial Promociones Belac S.L.

Aportó su experiencia en la gestión empresarial y los cambios que ha ido realizando en sus empresas para adaptarse a los diferentes contextos económicos que ha vivido.

Disfrutar con el trabajo, y dar ejemplo de trabajo son dos valores que hacen empresa.

La excesiva injerencia de los poderes públicos en el ámbito de los negocios y de la iniciativa privada frena el dinamismo de las empresas.

CONCLUSIONES

Conveniencia de ampliar el conocimiento que la ciudadanía tiene del IMFE (Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada) y su implicación con la creación de nuevas empresas, así como en la formación previa de quienes emprenden un negocio.

Necesidad de mantener y mejorar las políticas de apoyo a mujeres emprendedoras.

Potenciar el desarrollo de un entorno empresarial dinámico sobre la base de la libertad de actuación y la limitación de la injerencia de los poderes públicos.

Desarrollar acciones encaminadas a facilitar la conciliación de vida familar y laboral.

Educar en la corresponsabilidad en el ámbito familiar para favorecer la creación y gerencia de empresas por las mujeres.

Adecuar la iniciativa empresarial al entorno económico.

Poner en valor las capacidades femeninas para la dirección y desarrollo de negocios.